A autossabotagem impacta negativamente as pessoas, e na esfera corporativa, pode-se dizer que, líderes com alta força de autossabotagem interefere diretamente no engajamento, performance, potencial, entrega, inovação, criatividade, ambiente de toda a equipe e muito possivelmente ecoando pela empresa o medo, a falta de confiança, ansiedade, procrastinação e estabelecendo para a marca empregadora uma reputação abalável.
O SABOTALI tem o objetivo de ativar e capacitar a Liderança como agente de transformação da sua realidade para a mudança que deseja com o seu time por meio da neutralização da autossabotagem.
